Los Planes de Motivación del Personal me saben a las dietas
de mi tía Amparo.
Amparo come todo lo que le viene en ganas. Cuando cocina,
termina amorosamente todo lo que queda adherido a las cazuelas o en el fondo de
las sartenes. Si encuentra en el frigorífico un Tupper con alguna sobra de la
comida anterior, las termina para hacer sitio en
Paralelamente, frecuenta a los dietéticos y gasta mucho dinero en las tiendas de Nature House, probando sin éxito todos los productos para adelgazar. Es obvio que no para de quejarse de lo poco eficaz que resultan regímenes y consejos facultativos pero los sigue reclamando periódicamente, cuando su báscula empieza a emitir gritos de dolor.
Definitivamente, los Planes de Motivación del Personal me saben a las dietas de mi tía porque las empresas, o sus departamentos de Recursos Humanos, imaginan que motivar al personal consiste en administrarle alguna pócima o gragea reparadora mientras se les puede seguir gestionando como el burro del palo y de la zanahoria, sin consideración ninguna para sus necesidades personales.
No creo que la motivación del personal dependa de ningún
plan de motivación, sino de mantener en la empresa unas pautas de gestión
basadas en la reciprocidad, la consideración y el respecto por las aspiraciones
personales de
Se exige cada vez más de los empleados, responsabilizándolos
más de los resultados, y se les despoja cada vez más de toda responsabilidad
sobre el cómo conseguirlos.
Un mito es un conjunto de creencias o una narración
imaginaria que intenta dar una explicación a la realidad. En las sociedades,
los mitos llegan a formar parte de la cultura que define dicha sociedad y sus
valores, e influencian, a veces enormemente, los comportamientos de sus
miembros.
