
Blog de Michel Henric-Coll
01Dic
15:59 - Por Michel Henric-Coll - Artículos - 3 comentarios

26Mai
13:23 - Por Michel Henric-Coll - Artículos - Sin comentarios
Un mito es un conjunto de creencias o una narración
imaginaria que intenta dar una explicación a la realidad. En las sociedades,
los mitos llegan a formar parte de la cultura que define dicha sociedad y sus
valores, e influencian, a veces enormemente, los comportamientos de sus
miembros.
No importa que lo en que se crea sea o no verdad, lo importante es la creencia. Los mitos sociales tienen además la propiedad de que no se replantean nunca, porque hacerlo sería una blasfemia social.
La sociedad actual ha adoptado un mito en la última parte de siglo XX, que se ve reforzado de año en año, debido probablemente a la enorme dificultad que representa oponerse a los mitos socialmente aceptados: estamos en guerra y, como en las películas y series televisivas tituladas “los Inmortales”: sólo puede quedar uno.
22Mai
14:54 - Por Michel Henric-Coll - Artículos - Sin comentarios
Jamás desde que, en los albores del siglo XX, Taylor inventara la gestión racional del trabajo, habíamos sido tan tayloristas.
Gestión por Competencias, Reingeniería de Procesos, y otras manifestaciones de la cuantofrenia[1] que se ha apoderado de las empresas, todo tiende a animalizar al hombre en un proceso reductor, destinado a despojarle de lo que le diferencia de las máquinas para convertirle en un recurso gestionable, en base a una ideología miope.
En consecuencia, el número de afectados de riesgos psicosociales se dispara, trabajadores se suicidan, y la desimplicación se torna cada vez más general.
Paralelamente, se multiplican los discursos políticamente correctos, afirmando que el personal es el primer activo de la empresa, y otras consideraciones humanistas contradichas por la propia realidad. La paradoja entre los mensajes oficiales y el día a día de la dirección de personas no es ajena al incremento de problemas neuróticos sufridos por los trabajadores en cualquier nivel de la jerarquía.
Taylor disgregó el trabajo, veremos si sus herederos consiguen disgregar al trabajador, quebrantando su mente y su espíritu.
El trabajador, como ser humano, es simultáneamente causa y consecuencia de la organización social. La sociedad existe a causa del hombre, pero a la vez debe existir en su beneficio. La sociedad no puede ser el ogro que devora a sus hijos, que a la vez son sus padres, sin corromper ipso facto la finalidad de su existencia.
Una sociedad que no permitiera el crecimiento humano de aquellos que la componen no tendría legitimidad.
[1] patología que consiste en querer traducir sistemáticamente los fenómenos sociales y humanos en lenguaje matemático
11Mai
18:40 - Por Michel Henric-Coll - Opiniones - 2 comentarios
¿Crisis? Sí, pero de valores antes que nada.
Se idolatra el egoísmo; la acumulación de dinero se convierte en el principal símbolo de prestigio; los psicópatas sin moral son venerados con tal que sean exitosos.
El mundo está compuesto por Winners y Losers. Winner es aquel que es capaz de hacerse rico, preferiblemente a costa de los perdedores – o Losers – que son aquellos que tienen estados de ánimo, ética en los negocios y consideración humana (el peor de los defectos, totalmente retro).
Naturalmente, este drenaje de las fuerzas y recursos ajenos en beneficio egoísta está provocando una desecación de las fuentes generadoras de riqueza. ¿A quién le importa?
Estamos descubriendo una versión moderna de la servidumbre feudal, donde el Señor llega a sorber la capacidad productiva de sus siervos y su codicia los empobrece para mantenerles en permanencia en el filo de la navaja, entre abnegación y revolución.
El verdadero problema no es que existan – y se multipliquen – seres y organismos desolladores y esterilizadores, sino que sean objetos de admiración social.
MHC