Atraer y conservar el talento está en todas las bocas y en todos los programas de Recursos Humanos.  Parece ser una de las máximas preocupaciones actuales, pero ¿de verdad el talento se caza como las mariposas y se gestiona como una cartera de valores en bolsa?

¿Qué es realmente el talento?

¿Algo propio a la persona, una característica peculiar como la forma de la nariz, la altura o el color de los ojos. Algo inherente con que ha nacido o se ha encontrado al crecer,  y de lo que no puede librarse?

Podríamos ir a la búsqueda del talento como otros van a buscar setas o trufas en los montes, llenaríamos nuestra cesta y nos dirigiríamos felices directo a la cocina para guisar con total seguridad un manjar.

Un mito es un conjunto de creencias o una narración imaginaria que intenta dar una explicación a la realidad. En las sociedades, los mitos llegan a formar parte de la cultura que define dicha sociedad y sus valores, e influencian, a veces enormemente, los comportamientos de sus miembros.

No importa que lo en que se crea sea o no verdad, lo importante es la creencia. Los mitos sociales tienen además la propiedad de que no se replantean nunca, porque hacerlo sería una blasfemia social.

La sociedad actual ha adoptado un mito en la última parte de siglo XX, que se ve reforzado de año en año, debido probablemente a la enorme dificultad que representa oponerse a los mitos socialmente aceptados: estamos en guerra y, como en las películas  y series televisivas tituladas “los Inmortales”: sólo puede quedar uno.